Fontes: Público [Foto: trabalhadores do hospital.- EFE]
Nos últimos anos, os efeitos altamente desiguais das crises e recessões econômicas sobre mulheres e homens foram estudados com grande quantidade de dados e com grande rigor. Todas essas investigações, entre as quais destaco aquelas realizadas na Espanha pelas professoras Lina Gálvez e Paula Rodríguez, mostram conclusões muito semelhantes: mais empregos ocupados por homens são destruídos, mas mulheres perdem mais renda, grande parte delas cai na pobreza e Além disso , são afetadas por outras consequências negativas, desde a exclusão financeira à intensificação da jornada de trabalho doméstico, passando pela violência sexista ou pelo maior número de problemas psicológicos ou de saúde em geral.
A pandemia de covid-19 produziu uma nova crise que mais uma vez tem efeitos muito desiguais sobre mulheres e homens, embora, neste caso, tenha diferenças relevantes em relação às anteriores que é muito importante levar em conta para adotar políticas que avancem em direção à igualdade e ao bem-estar de todos os seres humanos, sem distinção.
Embora ainda seja cedo para saber ao certo se esses processos, diferentes dos ocorridos em crises anteriores, se consolidarão ou não, vale a pena comentá-los para que possam ser considerados desde o início.
A primeira diferença é que a crise provocada pela pandemia produz uma queda maior do emprego feminino.
Até agora, o inverso tem sido normal porque o emprego dos homens esteve e está mais ligado aos setores de atividade mais afetados pelo ciclo (atividades industriais ou construção, por exemplo). Pelo contrário, o feminino tende a predominar em setores menos cíclicos, cuja atividade tem sido menos afetada pelas idas e vindas da economia.
No entanto, a crise da Covid-19 produziu o efeito oposto por dois motivos e as mulheres têm um risco 19% maior de perder o emprego do que os homens.
Em primeiro lugar, porque a actividade foi reduzida num grande número de actividades laborais «feminizadas» (hotelaria, turismo, pequenos negócios ...), na economia informal ou no trabalho autónomo, onde predominam as mulheres. Em segundo lugar, porque a progressiva incorporação das mulheres ao mercado de trabalho nos últimos anos tem reduzido essa diferença, fazendo com que cada vez mais os empregos ocupados por mulheres sejam os mais afetados pelo ciclo, ou seja, os tradicionalmente ocupados por homens.
Essa maior perda de empregos femininos na crise atual pode ter efeitos muito negativos se a atividade não se recuperar logo. Sabemos por outras crises que o emprego e a renda perdidos nas recessões e, sobretudo, os que perdem depois de ter entrado no mercado de trabalho pela primeira vez, se recuperam com muito mais dificuldade do que a perdida nas fases de expansão.
Uma segunda diferença entre esta crise e as anteriores, em relação à desigualdade de gênero, é que a demanda por trabalho doméstico não remunerado aumentou muito mais.
Isso é algo que quase sempre acontece nas crises, pois costumam ser acompanhadas de menos gastos do mercado com creches ou educação. Mas no que é causado pela pandemia, ela foi produzida em uma extensão muito maior pelo fechamento total ou parcial das escolas e porque a distância ou a doença dificultaram o uso das redes familiares.
Como se sabe, o padrão de distribuição do trabalho doméstico é muito desigual, pois é realizado por mulheres em uma proporção muito maior (72% em média no mundo). E está claramente comprovado que nestes casos o seu compromisso de tempo se intensifica, algo que voltou a acontecer nesta crise, mesmo quando os homens também estiveram confinados ou em teletrabalho.
Especificamente, verificou-se que a extensão do teletrabalho não produziu efeitos benéficos semelhantes entre mulheres e homens porque, além desta intensificação das horas, alterou a distribuição do tempo entre trabalho e lazer e até mesmo desempoderou muitas mulheres no espaço domiciliar, relegando-os aos lugares mais incômodos no desempenho do seu trabalho profissional.
Além disso, e para um grande número de mulheres, o tempo de reclusão total ou parcial, de limitação de atividade e mudança de emprego ou de hábitos domésticos pode ter sido uma desvantagem com efeitos muito duradouros na carreira profissional. Acima de tudo, porque essas mesmas condições têm sido um impulso extraordinário para pessoas (principalmente homens e outras mulheres) que não tiveram que enfrentar a pandemia com sobrecarga de trabalho. Os efeitos a médio prazo dessa crise na carreira ou na saúde de milhões de mulheres ainda não foram vistos.
São diferenças com crises anteriores que não mudam, porém, o fundamental: seus danos às mulheres são maiores do que aos homens e isso é justamente o que indica que promover a igualdade e desenhar políticas contra a crise na perspectiva de Gênero é um pré-requisito para enfrentá-los com sucesso economicamente e com mais democracia, justiça e liberdade.
Agora, junto com essas diferenças negativas para as mulheres na crise provocada pela Covid, devemos considerar outras que poderíamos dizer responder a processos que servem como forças compensatórias ou, atrever-me-ia mesmo a dizer que libertadoras e que é muito importante ter em mente para ser capaz de reforçá-los tanto quanto possível.
A primeira é que cada vez mais empresas e responsáveis pela administração pública começam a ter consciência das vantagens da flexibilidade e da organização do trabalho que permitem uma melhor articulação entre as tarefas profissionais e pessoais. É verdade que não se trata de forma alguma de uma tendência generalizada, mas parece-me um processo já em curso, que avança com força e pode ser irreversível se for encorajado e incentivado e se houver a ajuda necessária, consolidá-lo com eficiência e equidade. Algo muito importante para combater o emprego e a discriminação pessoal sofrida pelas mulheres.
Em segundo lugar, deve-se ter em conta que muitos mais homens do que mulheres (33% contra 23% em Espanha) puderam recorrer ao teletrabalho e que muitos deles o fizeram enquanto as mulheres mantinham empregos presenciais., ou seja, ter que cuidar do trabalho doméstico. Embora ainda não haja evidências suficientes disponíveis, algumas pesquisas iniciais começam a mostrar que isso pode ter contribuído de forma muito significativa e positiva para mudar os padrões de distribuição do tempo de trabalho não remunerado em casa, reduzindo assim a enorme lacuna de corresponsabilidade que existe. mulheres e homens.
É cedo para saber se isso vai abrir um processo de mudança duradouro, mas, diante dessa incerteza, o que se deve fazer é justamente ajudar a consolidar essa tendência, não apenas com políticas econômicas como as atuais, voltadas para assegurando o emprego remunerado feminino, mas também com outros bastante culturais que promovam a consciência, a necessidade de cooperação e a mudança dos valores sociais.
Verificou-se, por exemplo, que a incorporação da mulher à atividade laboral na Segunda Guerra Mundial, em todos os tipos de empregos deixados vagos pelos homens que foram para o front, foi contingente, pois ao final da guerra eles voltaram a «Seu» trabalho doméstico. Mas sabemos, no entanto, que esta experiência foi decisiva como impulso a médio e longo prazo para as mudanças que levaram a um aumento definitivo da presença feminina no trabalho remunerado.
É, portanto, uma tendência, agora talvez apenas nascente, mas cujo surto inicial também deve ser reforçado.
Uma terceira diferença positiva em relação a outras crises é que, até agora, o normal era que, quando as coisas ficaram feias, a primeira coisa que foi deixada de lado foram as medidas de promoção da igualdade. Vimos isso, sem ir mais longe, na Espanha da crise de 2008, quando a Lei da Igualdade, aprovada meses antes, foi imediatamente extinta.
Agora, entretanto, um fenômeno oposto muito positivo está ocorrendo. Justamente como consequência das reivindicações e lutas feministas dos últimos anos, a preocupação com a desigualdade de gênero está presente, quase sem exceção, nos programas de ação que os governos realizam diante da pandemia.
Tampouco se pode dizer que está sendo feito com perfeição, na medida suficiente ou desejada e com o sucesso que deveria ser necessário para reduzir todas as lacunas existentes. É certo. Mas quando comparado com o que aconteceu em crises anteriores em que as poucas normas existentes foram simplesmente anuladas, o número de medidas para conter a discriminação e promover a igualdade que estão sendo adotadas representa uma mudança sem precedentes.
Desde o início, parece-me muito significativo e de extraordinária importância que algumas organizações internacionais comecem a desenvolver rastreadores para monitorar em tempo real as medidas com perspectiva de gênero que os governos adotam. Os números fornecidos pelas Nações Unidas, por exemplo, indicam que essa crise está indo muito mais longe do que nunca nesses campos ( aqui ). Até o momento, das 3.112 medidas governamentais adotadas contra a pandemia em todo o mundo, 1.299 são sensíveis ao gênero, ou seja, apoiam diretamente a segurança econômica das mulheres (287), protegem a assistência não remunerada para evitar a discriminação (180) ou abordam ou combatem a violência sexista (832).
Repito que nem isso é suficiente nem totalmente generalizado (basta olhar para as enormes diferenças de países em um mesmo tracker), mas é inegável que representa uma mudança substancial em relação ao que aconteceu em crises anteriores, quando esta nem estava disponível. se preocupe.
Por fim, algo fundamental não pode ser esquecido: nunca antes na história houve uma crise com um número tão elevado de mulheres (embora ainda insuficientes) no comando das mais altas responsabilidades no governo ou nas empresas.
Também é cedo para ver se sua presença foi ou não decisiva para reverter a política. Garantir que a gestão dos problemas sociais ou empresariais responda a princípios diferentes daqueles impressos pelos homens que passaram centenas ou mesmo milhares de anos impondo os valores da espada contra o feminino do cálice, para usar os termos do magnífico livro de Riane Eisler ( O cálice e a espada. Das deusas aos deuses: culturas pré-patriarcais ) recém-publicado pela editora Captain Swing. Essa tendência também deve ser reforçada para ajudar as mulheres a não serem forçadas a reproduzir os comportamentos masculinos, uma vez que superaram os limites que as impediram de decolar por tanto tempo.
O que fica claro, em todo caso, é que ainda é preciso ter em mente que a crise atinge desigualmente mulheres e homens, que é muito injusto tratar os desiguais com igualdade e que é preciso levar em conta as diferenças com os as anteriores, a crise e os novos processos que se vão desenhando na concepção das (essenciais) políticas de igualdade.
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