Fonte da fotografia: Geraldshields11 – CC BY-SA 3.0
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Com a SpaceX na liderança, um grupo de empresas muito ricas, algumas lideradas por bilionários, moveram uma ação argumentando que o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas é inconstitucional. As corporações são SpaceX, Trader Joe's, Amazon e Starbucks, e o seu processo legal cheira a uvas verdes, uma vez que foram acusadas de centenas de violações de direitos de organização de trabalhadores ao longo dos anos. Não é preciso ir muito além da superfície para conseguir outros objetivos paleolíticos, além de defenestrar o NLRB, que essas empresas provavelmente poderiam perseguir, como a oposição ao direito de greve, à sindicalização, ao salário mínimo e, em geral, à promoção o regresso dos maus velhos tempos do século XIX e início do século XX, quando o trabalho estava esmagado e ensanguentado (e por vezes combatido violentamente) sob o punho do capital. Essas corporações gigantescamente lucrativas não anunciaram esses outros objetivos, mas essa é definitivamente a vibe.
De acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935, o NLRB tem uma função principalmente em duas frentes. Impede que os empregadores cometam práticas laborais injustas e permite eleições secretas entre os trabalhadores sindicalizados. Assim, o NLRB é um tribunal administrativo que resolve questões decorrentes do Código das Relações Laborais; portanto, tal como um tribunal, tem poder sobre patrões, empresas e empregados. As quatro empresas que actualmente tentam processá-lo até à extinção consideram esse poder intolerável, porque claramente acreditam que não deveria haver restrições ao seu poder, que o seu poder sobre os trabalhadores deveria ser absoluto. É isso que diz o seu ataque ao NLRB e, portanto, a toda a arquitectura de gestão laboral do New Deal, e é isso que diz o seu comportamento abusivo no local de trabalho. De forma desanimadora, num caso semelhante, a União Americana pelas Liberdades Civis, entre todos os grupos, também está a processar o NLRB, argumentando que o conselheiro geral da agência foi nomeado inconstitucionalmente. Isso em resposta à acusação da ACLU de demitir injustamente um funcionário. Com amigos como esses da esquerda, quem precisa de inimigos?
Elon Musk, da SpaceX, tem um histórico particularmente ruim. Ele ajudou vigorosamente a reprimir uma campanha sindical em sua fábrica da Tesla, com 20 mil trabalhadores, em Fremont, Califórnia, em 2017 – e mais tarde em Buffalo. Como In These Times intitulou um artigo de 16 de fevereiro de 2023, “Os trabalhadores de Tesla anunciaram uma campanha sindical. No dia seguinte, eles foram demitidos.” Mais de 30 trabalhadores em Buffalo perderam seus empregos por fazerem parceria com o Workers United, afiliado à SEIU. (Na época, a empresa enviou um e-mail aos funcionários proibindo a gravação de reuniões no local de trabalho sem a permissão de todos os participantes – tais gravações de ameaças e mentiras ilegais de gestão foram notoriamente bem utilizadas pelos trabalhadores da Starbucks.) Essas demissões em 2023 “aumentam um longo registro de abusos trabalhistas alegados e documentados para Musk e suas empresas.”
Anteriormente, na campanha sindical de 2017, Musk atacou pessoalmente um organizador nas redes sociais e chamou o esforço sindical de “moralmente ultrajante”. De acordo com as decisões do NLRB, a Tesla recorreu a táticas ilegais, cometendo práticas trabalhistas injustas como “restringir os trabalhadores de usar camisetas do sindicato e um tweet de Musk alertando que os funcionários perderiam suas opções de ações se se sindicalizassem”. Entretanto, “a Tesla enfrenta pelo menos dez ações judiciais de ex-trabalhadores, alegando racismo desenfreado e assédio sexual, incluindo na fábrica de Fremont, onde os trabalhadores também relataram mais violações de segurança do que em matadouros e serrações”.
As coisas também não vão bem no Trader Joe's. O NLRB acusou a empresa de despedir um trabalhador pró-sindical, de espalhar mentiras para impedir a organização e de retaliar ilegalmente os seus funcionários. De acordo com uma reimpressão de um artigo da Capital & Main, de 4 de outubro, da Fast Company, o Trader Joe's “fez ameaças, disse às pessoas que não receberiam aumentos se se sindicalizassem”. O artigo cita o diretor de comunicações do sindicato, Maeg Yosef: “Apesar de sua reputação progressista e folclórica, disse Yosef, o Trader Joe's 'lançou o tipo de campanha contra os sindicatos que você pode ver na Amazon ou na Starbucks'”.
A organização sindical começou no Trader Joe's em 2022. Isto numa altura da indústria em que os trabalhadores sindicalizados do sector da mercearia são muito menos numerosos do que há 40 anos. Naquela época, um terço dos trabalhadores do setor de mercearia pertencia a um sindicato. “Hoje, as taxas de sindicalização entre os trabalhadores dos supermercados são metade disso.” Grandes supermercados não sindicalizados, como Target e Walmart, são parte do problema. “Desde junho de 2022, o Trader Joe's United apresentou 48 acusações de práticas trabalhistas injustas... desde demissão de apoiadores sindicais até falta de negociação de boa fé.”
Ao contrário da SpaceX, Starbucks e Amazon, o Trader Joe's não é propriedade de uma celebridade plutocrata. Mas o seu proprietário ainda é um bilionário, que apenas não ganhou tantas manchetes como os outros três chefões (o bilionário fundador da Starbucks já não é dono da empresa, mas é o seu principal acionista individual). O que todas estas quatro empresas e os seus proprietários partilham é uma profunda antipatia pelos sindicatos.
Muito nos noticiários nos últimos anos tem sido a organização de campanhas na Starbucks e na Amazon e as lutas corporativas de alto nível contra esses esforços. O chefe da Amazon também é dono do Washington Post, notável por artigos de opinião sobre questões como a forma como o salário mínimo prejudica os trabalhadores. O NLRB afirma que existem mais de 250 casos abertos ou resolvidos contra a Amazon.
Enquanto isso, o CEO da Starbucks estava na lista de Hillary Clinton para ser Secretária do Trabalho caso ela ganhasse a Casa Branca em 2016. Isso diz tudo o que você precisa saber sobre o HRC – ansioso para nomear um inimigo trabalhista para dirigir o departamento supostamente dedicado ao bem-estar do trabalho – ou seja, que ela é tão anti-sindical quanto o Partido Republicano. Quero dizer, em que universo o bilionário da Starbucks, Howard Schultz, é considerado melhor para o trabalhador médio do que aquela querida do Partido Republicano, secretária do Trabalho e esposa de Mitch “Coveiro da Democracia” McConnell, Elaine Chao? Ambos são péssimas escolhas para
chefiar uma agência encarregada do bem-estar do trabalho e provar que muitos democratas, juntamente com todo o Partido Republicano, aprenderam uma lição fundamental de Ronald “Demita os Controladores de Tráfego Aéreo” Reagan: sempre coloque a raposa no comando da galinha cooperativa.
Nem todas as empresas responderam às iniciativas sindicais com tal hostilidade. A Ben & Jerry's e a Microsoft “tentaram iniciar uma relação trabalhista-gestão positiva”, informou o Instituto de Política Econômica em 7 de março, em um artigo argumentando que a batalha legal para abandonar o NLRB se baseia em “argumentos constitucionais há muito rejeitados sobre a agência”. estrutura." A EPI observa que nenhum dos trabalhadores da Starbucks, Amazon ou Trader Joe's ainda tem um acordo de negociação colectiva, porque estas empresas “paralisaram o processo de negociação”.
O EPI também observa que no NLRB “há 741 casos abertos ou resolvidos contra a Starbucks…[e] 45 decisões que concluem que a Starbucks violou a lei”. É por isso que estas empresas querem que o NLRB “gaste recursos escassos para se defender”. O NLRB desafia o seu poder; isso os responsabiliza. É por isso que é o tribunal do trabalho de última instância, e é por isso que precisamos dele para sobreviver a este ataque actual que, se for bem sucedido, atiraria todos os trabalhadores de volta aos tempos sombrios de ausência de direitos, de trabalho sem fim e da tirania caprichosa e desenfreada do capital. .
Eve Ottenberg é romancista e jornalista. Seu último livro é Lizard People. Ela pode ser contatada em seu site .
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