Fontes: El Diario/The Guardian [Imagem: Um homem vestindo uma camiseta que diz "Los Angeles é uma cidade de sindicatos" durante um protesto em 20 de abril. EFE/EPA/Etienne Laurent]
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Vitórias para funcionários da Amazon e Starbucks mostram que o movimento dos trabalhadores está aumentando após anos de declínio
Após anos de declínio, o movimento trabalhista nos Estados Unidos está passando por um renascimento , com os sindicatos e outras organizações trabalhistas crescendo em popularidade.
Mas a resistência corporativa nos Estados Unidos tem sido feroz e ocorreu em meio a acusações de práticas antissindicais e campanhas brutais para impedir que os trabalhadores se organizassem.
Uma pesquisa Gallup de agosto de 2021 mostrou que o apoio aos sindicatos estava em seu ponto mais alto nos Estados Unidos desde 1965. Com 68% de apoio, os sindicatos são a única instituição cuja aprovação popular não caiu no ano passado, de acordo com uma pesquisa em junho de confiança em 16 grandes instituições dos EUA.
Durante os primeiros nove meses do ano fiscal (que nos EUA vai de outubro a outubro), o National Labor Relations Board (NLRB) relatou um aumento de 58% nas petições para eleições sindicais, de 1.197 a 1892. O NLRB agora está pressionando por mais financiamento para lidar com o aumento da atividade. Mas a reforma da lei trabalhista não foi aprovada no Senado dos EUA, apesar de ter sido aprovada na Câmara dos Deputados.
O caso da starbucks
Algumas das maiores empresas dos Estados Unidos viram seus trabalhadores se organizarem pela primeira vez na história.
Depois que um Starbucks dos EUA aprovou um sindicato pela primeira vez em Buffalo em dezembro do ano passado, cerca de 200 lojas da franquia votaram para se sindicalizar, levando a um aumento nos pedidos de trabalhadores por eleições sindicais. As vitórias vieram apesar da oposição agressiva da Starbucks.
No início de junho, Austin Locke, funcionário da Starbucks há seis anos, três deles na loja Ditmars Boulevard em Queens, Nova York, foi agredido por um gerente após um conflito sobre o protocolo COVID-19 antes de seu turno. Ele relatou o incidente aos recursos humanos, onde diz que eles descartaram o assunto e ficaram na defensiva.
Algumas semanas depois, logo após sua loja votar pela sindicalização, ele foi informado de que havia sido demitido por não cumprir o protocolo COVID-19 e a alegação de que o incidente que ele relatou aos recursos humanos sobre o gerente era falso.
Locke está no processo de apresentar uma acusação de prática de trabalho desleal junto ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Ele é um das várias dezenas de trabalhadores que fizeram o mesmo, em meio ao aumento da organização sindical nas lojas Starbucks.
Membros do sindicato United Workers of Starbucks protestam em Nova York em 8 de junho. EFE / Javier Otazu
A demissão de Locke levou vários grupos de trabalhadores e membros da comunidade a protestar contra sua demissão e expressar apoio público aos esforços de organização sindical na Starbucks.
“Estamos basicamente nas ruas todos os dias distribuindo panfletos e deixando todos na comunidade, e os clientes que entram na loja – os frequentadores que eu vejo todos os dias – saberem que fui demitido ilegalmente”, diz Locke.
A Starbucks negou todas as alegações de retaliação contra trabalhadores envolvidos na organização sindical, dizendo que não houve briga física entre Locke e o gerente.
A Amazônia de Staten Island
Trabalhadores de um armazém da Amazon em Staten Island, em Nova York, conseguiram criar o primeiro sindicato da empresa no país em abril deste ano . Após a vitória, outras iniciativas de sindicalização foram divulgadas em outros armazéns na Carolina do Norte, Kentucky e no norte do estado de Nova York.
Heather Goodall começou a trabalhar em um armazém da Amazon perto de Albany, Nova York, em fevereiro. “Depois de uma semana eu não podia acreditar em meus olhos. Não havia cintos suficientes para as pessoas, eles não se encaixavam, havia ferimentos, era esmagador”, diz Goodall.
Ele começou a perguntar a seus colegas suas opiniões sobre a formação de um sindicato e descobriu que havia um interesse significativo, mas também medo. Mas os medos começaram a se dissipar após a vitória no armazém de Staten Island e quando os trabalhadores viram seu sucesso em defender outros colegas com seus problemas na Amazon.
Depois de ingressar no Amazon Labor Union, o sindicato independente que venceu as eleições sindicais de Staten Island, Goodall pressionou por assinaturas de autorização suficientes para obter uma eleição sindical com o National Labor Relations Board nas próximas semanas. A Amazon se opõe aos trabalhadores que fazem isso.
Enquanto isso, a primeira loja da Apple nos Estados Unidos venceu sua primeira eleição sindical em junho. Trabalhadores de dois supermercados Trader Joe's , duas filiais da rede de restaurantes Chipotle e uma loja de roupas esportivas Lululemon recentemente convocaram eleições sindicais. Em todos os casos, se bem-sucedidos, seriam os primeiros locais dessas empresas a se sindicalizar.
Uma marca “progressista”
Trabalhadores da REI, uma loja de roupas e equipamentos para atividades ao ar livre, sindicalizaram uma loja pela primeira vez em março em Nova York. Uma segunda loja em Berkeley, Califórnia, realizará suas eleições sindicais em 3 de agosto .
Jules Gerlitz, funcionário da unidade de Berkeley, diz que os clientes costumam se surpreender com a falta de representação sindical na REI, já que a empresa é uma cooperativa que se autodenomina progressista.
Gerlitz diz que um argumento anti-sindical comum feito por muitos gerentes de REI é dizer que o contrato sindical não garante nada e poderia reduzir salários e benefícios para os trabalhadores, o que Gerlitz diz ser um argumento ilógico, porque os trabalhadores nunca aceitariam isso se eles estavam na mesa de negociações.
“A REI publicou informações que pretendem ser neutras. Mas é claramente anti-sindical no que tenta fazer, em termos de criar medo e incerteza sobre todas essas coisas”, diz Gerlitz.
Trabalhadores da REI em uma loja de Nova York após solicitarem reconhecimento sindical em janeiro. Twitter
Logo após a loja de Nova York vencer a eleição sindical, a REI lançou um programa de novos salários e benefícios para toda a empresa, embora a REI negue que tenha sido uma resposta à vitória eleitoral do sindicato.
Os trabalhadores também dizem que os gerentes de outras lojas que foram convocados para a filial de Berkeley deram informações falsas sobre os sindicatos aos funcionários.
A REI nega que tenha se oposto aos sindicatos. Ele diz que os gerentes de outras lojas foram chamados para ajudar no trabalho na loja e cobrir as horas de folga do gerente lá. A REI também diz que resolveu os problemas de falta de pessoal em recursos humanos e que não há registro de reclamações não resolvidas da loja de Berkeley.
“Apoiaremos totalmente o processo de petição em Berkeley, incluindo o direito de todos os seus funcionários votarem a favor ou contra a representação sindical”, disse um porta-voz da REI em um e-mail ao The Guardian .
Tradução de Patricio Orellana.
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