Fontes: De weld Morgen [Foto: Dieter Boonen]
https://rebelion.org/
Traduzido do holandês para Rebellion por Sven Magnus
Atualmente, vivemos uma situação muito contraditória. Por um lado, os empregadores obtêm lucros recordes sem deixar espaço para aumentos salariais. Por outro lado, devido ao aperto do mercado de trabalho, os trabalhadores nunca estiveram em uma posição tão forte quanto hoje. Estamos diante de uma nova era em que o mundo do trabalho poderá ter uma fatia mais justa do bolo?
Má distribuição do bolo
Em essência, as lutas sociais sempre giraram em torno da distribuição da riqueza, ou mais exatamente, da luta pela mais-valia ou lucro. Cada trabalhador ou empregado produz mais riqueza do que recebe como salário. Sem essa "mais-valia" ou benefício, o empregador não contrataria nem reteria seu pessoal (1).
Esses lucros acabam em grande parte nos bolsos de empresários e acionistas. O restante é investido na empresa ou em atividades financeiras, um eufemismo para se referir à especulação.
O cerne da luta social é, portanto, muito simples: quanto mais baixos os salários e piores as condições de trabalho (trabalhar mais ou mais pelo mesmo salário), maiores os benefícios e vice-versa.
Durante os últimos 40 anos, a situação neste campo foi muito vantajosa para o capital, enquanto era desvantajosa para o mundo do trabalho. Por exemplo, em 1980 a população ativa na Bélgica recebia 64% da riqueza que produzia. Em 2020, esse número caiu para 59%. Em contraste, a participação do patrimônio líquido (margem de lucro bruto) aumentou de 35% para 45% nos últimos 20 anos.
Na Bélgica, isso equivale a uma transferência do trabalho para o capital de pouco mais de € 40 bilhões por ano ou uma perda anual de € 8.000 por família. Uma evolução muito semelhante é observada em outros países ocidentais.
Enquanto os salários e benefícios, em relação à longevidade, mal subiram ou até caíram nos últimos anos, as corporações estão registrando altos lucros e os super-ricos e grandes corporações estão colocando muitas centenas de bilhões de euros em paraísos fiscais.
Clima anti-sindicato
Essa distribuição desfavorável da riqueza é favorecida e reforçada pela legislação antissindical, aumentando a repressão e uma atitude agressiva dos patrões.
Em vários países europeus, o direito de greve foi seriamente prejudicado nos últimos anos. Por exemplo, em países como Holanda, Alemanha, Espanha, Bélgica, França e Reino Unido, os ' serviços mínimos ' foram instituídos durante greves nos serviços públicos.
No Reino Unido, a lei antigreve foi promulgada depois que os enfermeiros entraram em greve pela primeira vez em 75 anos. Após uma greve seguida de perto na rede de supermercados Delhaize, na Bélgica, um juiz proibiu piquetes de greve em todas as lojas durante o mês de maio.
Em 2022, oito sindicalistas foram presos pela polícia na Itália por organizar greves e ações sindicais. Na França, as manifestações sindicais contra a lei da aposentadoria são tratadas pela polícia com a mesma brutalidade que usaram durante a luta dos coletes amarelos.
Em abril deste ano, um editor francês foi detido pela unidade antiterrorista da polícia britânica a caminho de uma feira de livros no Reino Unido. Havia fotos que "comprovavam" que ele havia participado de protestos contra a lei previdenciária em seu país. As fotos foram fornecidas pela polícia francesa a seus colegas britânicos.
Nesse clima repressivo, o empresariado se sente fortalecido e também adota uma postura cada vez mais agressiva. Sindicalistas militantes são demitidos ou ameaçados de demissão.
Os empregadores também estão recorrendo cada vez mais aos oficiais de justiça para quebrar greves. Por exemplo, no conflito social de Delhaize na Bélgica, esse é o caso consistentemente. Essa prática também está se tornando mais comum em países como a França.
Equilíbrio de poder favorável...
Sin embargo, esta postura agresiva del gobierno y del capital no se corresponde con la relación de fuerzas sobre el terreno, que actualmente es más favorable que nunca al mundo del trabajo, lo que tiene mucho que ver con la falta de mano de obra en el mercado laboral.
Se a demanda por mão de obra for maior que a oferta, o trabalhador deve se contentar com o que pode obter e, nesse caso, os trabalhadores são fracos e os empregadores são fortes. Caso contrário, os empregadores estarão dispostos a oferecer melhores salários e/ou condições de trabalho para conseguir trabalhadores suficientes e, nesse caso, os trabalhadores serão fortes e os empregadores fracos.
Nesse sentido, as relações evoluíram muito favoravelmente nos últimos anos. Como resultado do envelhecimento da população e do declínio da imigração, a mão-de-obra disponível nos países ocidentais está diminuindo constantemente e o mercado de trabalho está mais difícil do que nunca. Em muitos setores há mais vagas do que candidatos, o que tem dado aos trabalhadores uma forte posição de barganha.
… e várias tentativas de mudar essa situação
Normalmente, uma posição tão forte deve inevitavelmente se traduzir em melhores condições de trabalho e/ou salários mais altos . É simplesmente a lei da oferta e da procura no mercado de trabalho.
A direita tenta reduzir a relação de forças favorável no mercado de trabalho, por um lado, fazendo com que os trabalhadores trabalhem mais tempo (mais tarde a idade de aposentadoria) e, por outro, colocando mais pessoas para trabalhar. O último é feito caçando pessoas desempregadas e doentes de longa duração. Essas medidas são muito impopulares e seu alcance é muito limitado para mudar a tendência do mercado de trabalho.
A migração seria outra possibilidade, mas aí a direita está presa em suas próprias contradições. No passado, a classe política alimentava a xenofobia e o racismo para dividir os trabalhadores entre si e desviar a atenção da luta de classes. Portanto, organizar uma nova onda migratória não é uma opção real no curtíssimo prazo.
Uma terceira tentativa de "esfriar" o mercado de trabalho é aumentar as taxas de juros. Isso está acontecendo hoje sob o pretexto de combater a inflação. Mas taxas de juros mais altas não resolvem as duas principais causas da inflação atual.
A primeira causa são os gargalos no comércio mundial nascidos após a crise do COVID-19 [2] e a guerra na Ucrânia. A segunda causa são os superlucros obtidos principalmente por grandes empresas que se beneficiam do aumento da inflação mundial após a crise do COVID. Segundo o Banco Central Europeu, cerca de dois terços da inflação se deve a esses superlucros. É neste contexto que o termo "ganância" é usado, a desculpa para a inflação.
Pois bem, em ambas as causas da inflação corrente, o aumento dos juros não tem repercussão. O que as taxas de juros mais altas fazem é reduzir o investimento, o que também reduz o emprego e torna o mercado de trabalho menos tenso. E é exatamente disso que se trata.
Dito de forma clara, para manter a relação de forças favorável ao capital, eles recorrem a uma recessão (leve) para desfazer a pressão de alta dos salários. Mas mesmo esse caminho não é óbvio, já que a recessão causa muita miséria social e a confiança na política já é muito baixa em todo o mundo ocidental. Uma recessão excessiva pode alimentar protestos e exercer forte pressão sobre o sistema político.
Alegações ofensivas
Assim, parece que a rigidez do mercado de trabalho vai continuar por algum tempo e possivelmente até aumentar. Em todo caso, a relação de forças está mais favorável do que nunca ao mundo do trabalho. Podemos estar enfrentando um momento em que o movimento trabalhista pode partir para a ofensiva, recuperar e adquirir uma fatia perdida do bolo.
Mas parece que a ideia de uma posição inicial favorável ainda não pegou totalmente. Quarenta anos de políticas neoliberais, juntamente com a repressão da mídia e a repressão sindical, colocaram os sindicatos e os trabalhadores na defensiva. Acostumaram-se a lutar sobretudo para preservar o máximo possível de suas conquistas sociais.
Mas a situação mudou. Dada a relação favorável de forças, chegou o momento de mudar a espingarda de ombro e apostar nas reivindicações ofensivas. Abaixo, a título de sugestão, formulamos alguns possíveis pontos de batalha em potencial para o futuro imediato:
* Você tem que dividir o bolo de forma mais justa novamente. Isso pode ser feito de duas maneiras: primeiro, por meio de salários e benefícios mais altos e, segundo, por meio de um imposto sobre os ricos.
* O acordo social deve melhorar e deve haver um marco legal sólido para ele, incluindo a proteção dos representantes sindicais. As greves não devem ser interrompidas por interferência legal e as leis antigreve devem ser removidas. A repressão policial às manifestações sindicais (e, claro, outras manifestações) deve acabar.
* A idade de aposentadoria deve ser baseada no bem-estar e na qualidade de vida, e não em benefícios. O mesmo vale para as condições de trabalho. O dumping social deve ser severamente punido . Pessoas doentes e desempregadas precisam de mais proteção. Em todo o caso, a melhoria dos salários e das condições de trabalho aumentará a taxa de ativação da população ativa.
* Muitas pessoas sofrem a dupla pressão da combinação de família e trabalho. Portanto, é preciso reduzir a jornada de trabalho mantendo os salários.
Essas exigências não são de forma alguma radicais ou excessivas. O que é excessivo é a relação enviesada entre trabalho e capital. São demandas às quais temos direito. Eles não buscam mais do que uma distribuição decente da riqueza que todos nós produzimos.
Essas demandas também não estão longe de serem realistas. Dada a participação desproporcional do capital na riqueza produzida hoje, não há dúvida de que há espaço financeiro para todas essas demandas. Não se trata de falta de dinheiro, mas de redistribuir o que sobra.
Proletários de todos os países, o que estamos esperando?
Notas:(1) A mais-valia é o lucro potencial , porque os bens ou serviços produzidos devem realmente ser vendidos, só então há lucro. Os lucros são ganhos de capital realizados .(2) Como resultado da pandemia, ocorreram atrasos na produção e problemas de entrega . Quando a pandemia terminou, a demanda por mercadorias aumentou tremendamente rápido, e a produção e o transporte não puderam ser seguidos imediatamente.
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