Os principais CEOs do Reino Unido ganham mais em um ano do que o trabalhador médio ao longo da vida – estudo

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A remuneração média dos executivos-chefes do FTSE 100 atingiu US$ 5,3 milhões em 2023, de acordo com um think tank

 rt.com/

O salário dos chefes das maiores empresas da Grã-Bretanha atingiu o nível mais alto já registrado e agora ultrapassa em 120 vezes a remuneração do trabalhador médio em tempo integral no país, revelou um novo estudo.

De acordo com o High Pay Centre, um think tank do Reino Unido que se concentra nas causas e consequências da desigualdade econômica, o CEO mediano do FTSE 100 recebeu £ 4,19 milhões (US$ 5,34 milhões) em 2023.

Este é o nível mais alto de remuneração média de executivos já registrado, e um aumento de 2,2% em relação a 2022. A renda média de um trabalhador em tempo integral no país, enquanto isso, ficou em £ 34.963 no ano passado. A remuneração anual dos executivos do Reino Unido é, portanto, maior do que o que o trabalhador médio consegue ganhar em uma vida inteira de emprego.

O número de empresas do FTSE 100 que oferecem pacotes de remuneração de oito dígitos acima de £ 10 milhões mais que dobrou, de quatro empresas em 2022 para nove em 2023.

O relatório indicou que o executivo-chefe mais bem pago do FTSE 100 foi Pascal Soriot, da AstraZeneca, que liderou a lista pelo segundo ano consecutivo, com uma compensação de £ 16,85 milhões em 2023, acima dos £ 15,3 milhões do ano anterior. Isso é 482 vezes o que o trabalhador de tempo integral mediano do Reino Unido ganha.

Os pesquisadores argumentam que os gastos excessivos com os que ganham mais por parte das principais empresas estão dificultando o financiamento de aumentos salariais para a força de trabalho mais ampla do Reino Unido.

“A enorme diferença salarial entre executivos e a força de trabalho mais ampla do Reino Unido é resultado de fatores como o declínio da filiação sindical, baixos níveis de participação dos trabalhadores na tomada de decisões empresariais e uma cultura empresarial que coloca os interesses dos investidores antes dos trabalhadores, clientes, fornecedores e outras partes interessadas”, disse Luke Hildyard, diretor do High Pay Centre.

“Esses desenvolvimentos foram muito bons para aqueles que estão no topo, mas é mais questionável se eles são do interesse do país como um todo”, ele ressaltou.